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其次,焦先生虽认可限制性股票出售时间由其自行决定,但考虑到股票性质属于劳动报酬,实际上焦先生同意世纪卓越公司以限制性股票的形式支付薪酬,遵守“归属期”等制约性条件,应视为焦先生对其获取劳动报酬权利的部分让与。而此后焦先生自行决定股票出售时间,系限制性股票报酬方式本身所决定的,并不能因此改变其劳动报酬之属性。世纪卓越公司认为,焦先生主张的股票是美国亚马逊公司的限制性股票,其向世纪卓越公司主张存在主体错误,且境外公司限制性股票争议应不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。股票收入不属于工资报酬,焦先生主张将国外公司授予的限制性股票价值计入计算赔偿金的月平均工资,没有法律依据,不应得到支持。世纪卓越公司向焦先生提出反诉,认为公司与焦先生解除劳动合同符合法律规定。因此,要求法院判决其无需支付违法解除劳动关系赔偿金差额23万余元。国内正规返佣平台8月31日上午,法院一审认定焦先生的老东家——北京世纪卓越快递服务有限公司(以下简称世纪卓越公司)违法解除劳动合同,公司给予焦先生的限制性股票属于其劳动报酬,依法判决世纪卓越公司向焦先生支付违法解除劳动合同赔偿金59万余元,赔偿焦先生剩余股票价值损失16万余元。限制性股权系基于焦先生与世纪卓越公司之间的劳动关系而取得,限制性股权的行权条件的成就是建立在双方的劳动关系基础之上。法院经审理认为,因企业转产、重大技术革新或者经营方式调整以及其他因客观经济情况发生重大变化时用人单位采取的应对举措,即便确实产生了单位迁移、资产转移等客观结果,但因系用人单位为追求企业利润而主动采取的适应市场变化的经营行为,故不属于与劳动者在订立劳动合同时无法预见的、不以双方主观意志为转移的“客观情况”范畴。北青-北京头条查阅世纪卓越公司的工商信息发现,其为亚马逊(中国)投资有限公司全资子公司,注册资本2.9亿美元,是卓越亚马逊自建的物流配送系统。。

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